Một workshop dành cho những người trẻ lần đầu bước vào vai trò quản lý với chủ đề “Sơ cứu sếp mới nhú” sẽ diễn ra vào sáng 15-3 tới tại TP.HCM, hướng đến việc hỗ trợ người tham dự nhận diện những áp lực tâm lý và thách thức khi chuyển từ người làm chuyên môn sang vai trò dẫn dắt đội nhóm.
Theo ban tổ chức, nhiều bạn trẻ hiện nay có cơ hội thăng tiến khá sớm nhờ năng lực chuyên môn tốt. Tuy nhiên, khi bước vào vị trí quản lý, trách nhiệm không còn dừng ở kết quả cá nhân mà mở rộng sang hiệu suất, tinh thần và sự trưởng thành của cả đội nhóm. Sự chuyển đổi này thường kéo theo nhiều chông chênh: giữa tự tin và tự nghi ngờ, giữa mong đợi của cấp trên và khả năng thực thi của đội ngũ, cũng như áp lực khi làm việc với con người – vốn rất khác so với áp lực chuyên môn.
Chia sẻ về ý tưởng tổ chức workshop, chị Linh Phan, người thực hành Points of You® Level 2 và đồng hành trong nhiều dự án giáo dục, văn hóa, phát triển cộng đồng, cho biết bản thân từng trải qua giai đoạn “first-time manager” với nhiều va chạm.
“Thời điểm đầu khi được giao vai trò quản lý, ai cũng có sự hứng khởi và tự tin. Nhưng sau đó thường xuất hiện những cú ‘va đập’ với thực tế. Chính những trải nghiệm đó giúp chúng tôi thấu cảm với hành trình của những người trẻ đang bắt đầu dẫn dắt người khác”, chị Linh chia sẻ.
Theo chị, workshop được thiết kế như một vòng tròn kết nối, nơi những người trẻ “mới nhú”, “sắp nhú” hoặc thậm chí “đã nhú” trong vai trò quản lý có thể dừng lại nhìn lại hành trình của mình, cùng nhau “sơ cứu” những áp lực đầu tiên khi dẫn dắt con người.
Trong khi đó, anh Thuận Nguyễn, người thực hành Points of You® Level 2 với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng và phát triển tổ chức, cho rằng nhiều bạn trẻ hiện nay rất tài năng và nhanh nhạy với các công cụ mới. Tuy nhiên, khi bước lên một vị trí cao hơn để dẫn dắt một nhóm nhỏ hoặc đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn, áp lực tương tác và điều phối con người tăng lên đáng kể.
“Không ít bạn cảm thấy như ‘tai ương ập tới’ khi lần đầu làm quản lý. Workshop được thiết kế như một trạm ‘sơ cứu’ cho first-time manager, nơi mọi người có thể dừng lại, nhìn rõ những chông chênh ban đầu và vững vàng hơn với vai trò mới”, anh Thuận nói.
Workshop sử dụng phương pháp Points of You®, một công cụ phát triển con người ứng dụng hình ảnh và câu hỏi khai mở nhằm kích thích đối thoại sâu, giúp người tham gia mở rộng góc nhìn và phản tư về bản thân. Các hoạt động trong chương trình được tổ chức theo mô hình “vòng tròn đồng kiến tạo”, khuyến khích người tham dự chia sẻ góc nhìn cá nhân và lắng nghe trải nghiệm của người khác, từ đó tự rút ra những chiêm nghiệm cho hành trình lãnh đạo của mình.
Ngoài việc nhận diện những thách thức nội tâm khi chuyển vai trò, người tham gia còn có cơ hội làm mới góc nhìn về khái niệm quản lý, xác định “màu sắc lãnh đạo” cá nhân và xây dựng một cam kết hành động cụ thể để phát triển bản thân trong vai trò mới.
Workshop diễn ra từ 8h30 đến 12h ngày 15-3 tại số 99 Nguyễn Cửu Vân, phường 17, quận Bình Thạnh, TP.HCM (cũ). Đây là hoạt động nằm trong chuỗi chương trình cộng đồng định kỳ của Points of You® Việt Nam. Ban tổ chức cho biết workshop có thu phí tham gia theo nhiều mức lựa chọn, song toàn bộ phần thu sau khi trừ chi phí tổ chức sẽ được dành cho các quỹ từ thiện uy tín vào cuối năm 2026. Thông tin tổng kết đóng góp sẽ được cập nhật công khai đến cộng đồng tham dự. Đăng ký tham dự TẠI ĐÂY.
MÂY THONG DONG
