Trong chuyện tình cảm, không ai muốn ở bên một người mà mình không có cảm xúc, cũng không ai muốn yêu một người chỉ giỏi nói mà không có giá trị thực sự. Mình tin rằng, một mối quan hệ bền vững phải có sự tôn trọng, có sự đồng điệu về giá trị sống và cùng nhau phát triển. Người bạn đời không chỉ đơn thuần là một người đồng hành, mà còn là một phần quan trọng trong cuộc sống của mình. Quan trọng nhất, họ cần có đạo đức, có năng lực, có giá trị và đóng góp tích cực cho xã hội. Một mối quan hệ chỉ bền vững khi cả hai bên cùng tôn trọng và cùng hướng đến những điều tốt đẹp.
Công việc cũng vậy. Chọn một công ty để gắn bó không chỉ là chọn một nơi để kiếm sống, mà là chọn một nơi mình dành phần lớn thời gian trong ngày, nơi mình cống hiến công sức và trí tuệ. Đó không đơn thuần là một giao dịch giữa sức lao động và tiền lương, mà còn là sự trao đổi về giá trị, về sự công nhận và phát triển. Một công ty tốt không chỉ trả lương đúng hạn, mà còn khiến nhân viên cảm thấy họ được trân trọng và có ý nghĩa.
Mình từng đọc một bài báo về văn hóa tuyển dụng ở Nhật Bản. Một số công ty lớn ở đó có truyền thống rất đặc biệt: họ dành thời gian để hiểu ứng viên không chỉ qua CV mà còn qua cách họ suy nghĩ, đối mặt với thử thách và giải quyết vấn đề. Quá trình phỏng vấn không chỉ là để tìm ra ứng viên giỏi nhất, mà còn là để xem xét sự phù hợp lâu dài giữa ứng viên và công ty. Chính vì vậy, nhân viên ở những công ty này thường gắn bó với công ty không chỉ vì mức lương, mà còn vì họ tìm thấy sự đồng điệu về giá trị.
Trái lại, có lần mình ứng tuyển vào một công ty trong nước cho vị trí leader (trưởng nhóm/ vị trí lãnh đạo). Khi đến phỏng vấn, mình thấy có đến 7 ứng viên khác cũng ứng tuyển vị trí này. Vì giám đốc quá bận, nên họ quyết định gom cả 7 người vào một phòng để phỏng vấn chung. Câu hỏi đặt ra thì như một bài kiểm tra miệng: ai cũng phải trả lời theo trình tự, không có tương tác hay trao đổi thực sự. Không có ai quan tâm đến cá tính hay giá trị riêng của từng ứng viên, tất cả chỉ là một quy trình máy móc, vô hồn.
Khoảnh khắc đó, mình nhận ra một điều quan trọng: sự tôn trọng phải đến từ cả hai phía. Một công ty không trân trọng ứng viên ngay từ đầu thì cũng khó mà trân trọng nhân viên về sau. Mình đã quyết định xin phép ra về sớm, bởi vì mình hiểu rằng nếu ngay từ đầu đã thấy sự không phù hợp, thì có cố gắng cũng không đi đến đâu.
Bên cạnh yếu tố con người và môi trường làm việc, mình còn có nguyên tắc riêng khi chọn công ty. Mình sẽ không làm việc cho các công ty kinh doanh bia rượu, thuốc lá, tiền ảo hay cá độ. Mình nhớ có lần đọc một bài viết về những người làm trong ngành quảng cáo bia rượu, họ chia sẻ rằng dù công việc có sáng tạo đến đâu, nhưng mỗi lần nhìn thấy những hậu quả mà bia rượu gây ra – từ tai nạn giao thông đến bạo lực gia đình – họ đều cảm thấy có chút gì đó day dứt. Điều đó làm mình càng chắc chắn hơn về lựa chọn của mình: mình muốn dành sức lực và trí tuệ cho những gì có ích cho xã hội.
Thay vào đó, mình ưu tiên các công ty liên quan đến giáo dục, sức khỏe hoặc những lĩnh vực có giá trị đóng góp tích cực cho cộng đồng. Mình tin rằng công việc không chỉ là một phương tiện kiếm tiền, mà còn là một cách để mình khẳng định giá trị bản thân và để lại dấu ấn trong cuộc đời. Nếu mỗi ngày đi làm mà mình cảm thấy công việc của mình có ý nghĩa, có giá trị, thì đó mới là một sự nghiệp đáng để theo đuổi.
Cuối cùng, mình nghĩ rằng chọn công việc cũng giống như chọn người bạn đời: không phải chỉ vì tiền, không phải chỉ vì danh tiếng, mà quan trọng là sự phù hợp, sự tôn trọng và cùng nhau phát triển. Vì đến cuối cùng, một công việc không chỉ là nơi mình kiếm sống, mà còn là nơi mình sống.
Kim Nguyen
Mây Thong Dong trân trọng được hợp tác trong lĩnh vực truyền thông với quý công ty, đơn vị, cá nhân; làm sách, in ấn, quảng cáo… Liên hệ: truyenthong@maythongdong.vn
